2019年大連船用閥門有限公司深化三項制度改革，為拓寬科研技術人員職業發展通道，激發科技人才研發和創新積極性，開展了技術序列職務評聘工作，7月1日舉辦了技術序列職務現場評審會。

針對公司進一步加強和培養科研技術人才工作，黨委書記、董事長厲健在評審會上強調，公司落實創新驅動發展戰略，最根本的是要增強自主創新的能力。堅持把科技創新作為引領大閥發展的引擎，不斷深化產品制造向產品創造的轉變，不斷深化產品輸出向服務輸出的轉變，不斷深化船舶行業向其它行業的轉變。大閥將以創新建設為龍頭，以平臺建設為依托，以科技項目為紐帶，以凝聚優秀創新科研技術人才為主題。圍繞著集團公司高質量發展綱要和大閥高質量發展戰略，以創新驅動發展戰略為核心。通過多途徑的內部人才培養機制和對外引才機制相結合，不斷加強科研技術人才隊伍的規模和質量建設，引導職工在創新技能和綜合素質上的長足進步與發展，形成優秀人才的隊伍效應，增強大閥科技創新能力和競爭實力，努力實現“一流人才、一流隊伍、一流成果”的目標。

此次參評人員共計16人，其中申報副主任設計師及以上級別技術職務的10人，針對近兩年科研技術工作的成果及未來發展愿景進行了現場介紹及答辯，評聘領導小組成員及專家組成員，根據其申報基本情況及現場答辯情況，進行現場打分。在評審過程中，評委和參評人員進行了充分的互動交流，通過參評人員現場對科研技術工作的展示，使大家對公司現有技術能力有了更深入的了解和新的認識，做到了從多層次、多方面、多角度地對參評對象進行評定，形成了客觀、公平的評價。
通過開展技術序列職務評聘工作，進一步調動了科研技術人才積極性、創造性，充分釋放科研技術人才的活力。為公司高質量發展戰略提供堅實的人才支撐和持續智力保證，不斷推動大閥跨越式發展！